Cimientos de Igualdad

Los factores clave que explican los beneficios de una profesión basada en la diversidad e igualdad son mejor rendimiento general, ventaja competitiva, mejores resultados económicos, pluralidad de perspectivas, mayor satisfacción del cliente, mejorar los rendimientos de los proyectos con impacto social, mayor creatividad.

Los datos de la Encuesta de Población Activa (EPA) muestran que sólo el 8,4 de los profesionales del sector son mujeres. El año 2019 se cerró con un 6,9% menos de mujeres trabajando en el sector, mientras que el porcentaje de hombres se incrementó en un 1%. Las mujeres ocupadas en el sector cuentan con una formación muy destacable, con un nivel de Educación Superior del 66%. En cuanto a los puestos que ocupan, llama la atención que un 52% de los mismos son administrativos, contables o financieros.

Según el informe de EJE&CON “Buenas Prácticas para la gestión del talento y la competitividad de las empresas”, un 83% de las compañías del sector de la industria y la construcción reconoce no tener ninguna o contar con menos del 10% de mujeres en sus consejos de administración, lo que sitúa a este sector en último lugar en lo que a participación de mujeres en los consejos se refiere. En cuanto al número de mujeres en la alta dirección, está por debajo del 10% en un 67% de las empresas participantes en el estudio.

Por su variada estructura empresarial, el sector de la construcción es el segundo mayor generador de empleo en España después de la agricultura.

El nuevo impulso del sector, basado en la rehabilitación sostenible de nuestro parque de viviendas, la digitalización y la industrialización, será en los próximos años una de las principales palancas para la recuperación económica de nuestro país, generando empleo de calidad, estable y sostenible.

OBJETIVOS DE DESARROLLO SOSTENIBLE (ODS):

ODS DE REFERENCIA:                        

A continuación, se desarrolla un análisis de los indicadores ODS en materia de acceso a vivienda que afectan directamente a la iniciativa:

  ODS 5. Garantizar a mujeres y colectivos LGTB el acceso a la vivienda con el fin de empoderar y conseguir una igualdad real entre todos

• Viviendas y diseños urbanísticos inclusivos y seguros desde el punto de vista de la igualdad de género.

  ODS 8. Promover un crecimiento económico sostenido, inclusivo y sostenible, pleno y productivo

• Espacios públicos y medios de transporte que fomenten las actividades empresariales en las ciudades.
• Inversión en recursos humanos, así como técnicas y conocimientos que reduzcan la cantidad de materias primas y energía utilizadas y que impulsen un crecimiento económico más sostenible.

  ODS 10. Garantizar las necesidades habitacionales de todas las personas, eliminando las desigualdades que se basan en cuestiones de etnia, sexo, edad o religión, discapacidad u orientación sexual

• Diseño inclusivo de viviendas, con edificaciones que fomenten su uso por parte de todos y genere puntos de encuentro no excluyentes.

  ODS 11. Lograr que las ciudades y los asentamientos humanos sean inclusivos, seguros, resilientes y sostenibles

• Viviendas asequibles, accesibles y saludables para todos.
• Modelos de movilidad accesible entre las distintas zonas de las ciudades, y también su conexión con las zonas limítrofes como extrarradio y zonas rurales.
• Planificación inclusiva en la fase de diseño de viviendas y espacios públicos.
• Reducción del impacto ambiental durante todo el proceso constructivo, incluyendo tráfico urbano, generación de residuos, ruido y contaminación lumínica
• Zonas verdes para ayudar a contrarrestar la pérdida de vegetación y biodiversidad causada por el desarrollo urbano.
• Renovación y adaptación de las viviendas a un entorno urbano más sostenible, fomentando la rehabilitación energética de las construcciones existentes.

  ODS 17. Fortalecer los medios de ejecución y revitalizar la Alianza Mundial para el Desarrollo Sostenible.

• Generación de alianzas desde la oportunidad que brinda el Observatorio 2030, con el fín de avanzar en los puntos de actuación desde la concienciación y la colaboración de la industria y el sector privado.

OBJETIVOS ESTRATÉGICOS DE LA AGENDA URBANA ESPAÑOLA (AUE):

OE. 6. FOMENTAR LA COHESIÓN SOCIAL Y BUSCAR LA EQUIDAD

6.1. Reducir el riesgo de pobreza y exclusión social en entornos urbanos desfavorecidos.

6.2. Buscar la igualdad de oportunidades desde una perspectiva de género, edad y capacidad.

​​ OE. 10. MEJORAR LOS INSTRUMENTOS DE INTERVENCIÓN Y LA GOBERNANZA

10.1. Lograr un marco normativo y de planeamiento actualizado, flexible y simplificado que mejore, también, la gestión.

10.2. Asegurar la participación ciudadana, la transparencia y favorecer la gobernanza multinivel.

10.3. Impulsar la capacitación local y mejorar la financiación.

10.4. Diseñar y poner en marcha campañas de formación y sensibilización en materia urbana, así como de intercambio y difusión del conocimiento.